Bei der Arbeit kann jeder von uns in eine unangenehme Situation geraten, in der jemand zu bedrohen beginnt. Dies kann ein sogenannter "Bulling" (psychischer Missbrauch) oder sogar eine physische Bedrohung sein. In solchen Situationen ist es wichtig zu wissen, wie man richtig handelt und sich schützt.
Das Auftreten von Bedrohungen am Arbeitsplatz kann aus verschiedenen Gründen, sowohl extern als auch intern, hervorgerufen werden. Dies kann zum Beispiel auf Konflikte zwischen Kollegen, Unzufriedenheit im Management und persönliche Probleme zurückzuführen sein, die Menschen manchmal nicht kontrollieren können. In jedem Fall ist es wichtig, sich daran zu erinnern, dass Bedrohungen bei der Arbeit nicht ignoriert werden sollten und eine sofortige Reaktion erfordern.
Der erste Schritt bei Bedrohungen bei der Arbeit besteht darin, die Situation ruhig und vernünftig zu halten. Dies ist notwendig, um die Kontrolle über das Geschehen zu behalten und die richtigen Entscheidungen zu treffen. Obwohl dies schwierig sein kann, reagiere nicht emotional auf Bedrohungen. Denken Sie schnell darüber nach, bevor Sie etwas Verletzendes aussprechen oder etwas tun, das die Situation nur noch verschlimmern wird.
Was soll ich tun, wenn ich bei der Arbeit Drohungen erhalten habe?
Die Situation, in der Sie bei der Arbeit Bedrohungen erhalten haben, kann sehr unangenehm und beängstigend sein. Es ist jedoch wichtig, ruhig zu bleiben und die notwendigen Maßnahmen zu Ihrer Sicherheit zu ergreifen. Hier sind einige Richtlinien, die Ihnen helfen, das Richtige zu tun:
1. Alle Bedrohungen beheben
Wenn Sie Bedrohungen erhalten, ist es wichtig, sie sofort zu erfassen. Notieren Sie das Datum, die Uhrzeit und den Inhalt der Bedrohung und geben Sie an, wer sie ausgesprochen hat. Diese Aufzeichnungen können nützlich sein, wenn Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden oder das Management Ihrer Organisation wenden müssen.
2. Reagieren Sie nicht emotional
Es ist wichtig, ruhig zu bleiben und nicht emotional auf Bedrohungen zu reagieren. Versuchen Sie nicht, in Konflikte zu geraten und eine Verschlimmerung der Situation zu vermeiden. Es ist besser, professionell zu bleiben und sich an das Organisationsmanagement oder an einen Sicherheitsexperten zu wenden.
3. Finden Sie im Organisationshandbuch nach
Wenn Sie Bedrohungen erhalten haben, sollten Sie dies Ihrem Management mitteilen. Sie müssen Maßnahmen ergreifen, um Ihre Sicherheit zu gewährleisten und das Geschehene zu untersuchen. Zögern Sie nicht, sie zu kontaktieren, auch wenn die Situation Ihnen nicht ernst erscheint. Das Management ist verpflichtet, sich um die Sicherheit seiner Mitarbeiter zu kümmern.
4. Kooperieren Sie mit Strafverfolgungsbehörden
Wenn die Bedrohungen bei der Arbeit schwerwiegend oder körperlich beeinträchtigt werden, zögern Sie nicht, sich an die örtlichen Strafverfolgungsbehörden zu wenden. Geben Sie ihnen alle Fakten und Beweise, die Sie haben. Sie werden in der Lage sein, eine Untersuchung durchzuführen und Maßnahmen zu Ihrem Schutz zu ergreifen.
Denken Sie daran, Ihre Sicherheit ist der wichtigste Aspekt. Verlieren Sie nicht die Hoffnung und vertrauen Sie den Fachleuten, die Ihre Situation berücksichtigen und die notwendigen Maßnahmen ergreifen werden.
Schritt 1: Bewerten Sie die Situation und speichern Sie die Informationen
Hören Sie sorgfältig auf die an Ihre Adresse gesprochenen Bedrohungen. Merken Sie sich alle Details und Merkmale, wie zum Beispiel, wer die Bedrohung ausgesprochen hat, wann und wo es passiert ist, sowie den Hauptinhalt der Bedrohung.
Wenn Sie Bedrohungen per E-Mail oder Nachrichten erhalten haben, speichern Sie diese Nachrichten in ihrer ursprünglichen Form. Ändern oder löschen Sie keine Informationen, einschließlich Kopfzeilen, Absender- und Empfängeradressen sowie Datum und Uhrzeit des Versands.
Wenn die Drohungen verbal ausgesprochen werden, ist es wichtig, das Datum, die Uhrzeit, den Ort und die Umstände des Vorfalls rechtzeitig aufzuzeichnen. Sie können Ihr Telefon bei Bedarf verwenden, um Audio- oder Videobeweise aufzunehmen.
Reagieren Sie nicht auf Bedrohungen. streiten Sie sich nicht und geben Sie dem Täter keinen Grund, die Aggression fortzusetzen. Denken Sie daran, dass Ihre Sicherheit und Ihr Wohlbefinden oberste Priorität haben.
Achten Sie darauf, sich an das Aussehen oder die besonderen Zeichen der Person zu erinnern, die die Drohungen ausgestellt hat. Dies kann den Strafverfolgungsbehörden bei der Behandlung des Vorfalls helfen.
Schritt 2: Beziehen Sie sich auf das Handbuch oder die HR-Abteilung
Wenn die Bedrohung bei der Arbeit schwerwiegend ist und Sie das Problem nicht selbst lösen können, ist es wichtig, sich sofort an das Management oder die HR-Abteilung des Unternehmens zu wenden. Diese Fachleute verfügen über Erfahrung im Konfliktmanagement und bei der Gewährleistung der Sicherheit von Mitarbeitern.
Es wird empfohlen, so viele Beweise wie möglich zu sammeln, bevor Sie sich an das Management oder die HR-Abteilung wenden, beispielsweise E-Mails zu speichern, Gespräche aufzuzeichnen (sofern dies gesetzlich zulässig ist) oder schriftliche Zeugnisse von Kollegen zu erhalten.
Wenn Sie sich an das Management oder die HR-Abteilung wenden, skizzieren Sie kurz und klar den Kern des Problems, listen Sie alle Vorfälle auf und geben Sie die gesammelten Beweise an. Sprechen Sie über Ihre Gefühle und Gefühle, machen Sie deutlich, dass die Bedrohung Ihre Arbeit und Ihr Wohlbefinden beeinflusst.
Das Management oder die HR-Abteilung sollten Ihr Problem ernst nehmen und Maßnahmen ergreifen, um Sie und andere Mitarbeiter zu schützen. Sie können eine interne Untersuchung durchführen, bei der Zeugen befragt und die Täter bestraft werden.
Sie können auch ein Treffen mit Ihrem Management und den HR-Mitgliedern anfordern, in dem Sie Ihre Situation im Detail besprechen, Ihre Bedenken äußern und nach konkreten Sicherheits- oder Schutzmaßnahmen fragen können.
Denken Sie daran, dass Ihre Gesundheit und Sicherheit bei der Arbeit Priorität haben. Fühlen Sie sich frei, um Hilfe und Rat zu bitten, wenn Sie sich bedroht fühlen. Das Management und die HR-Abteilung sollten immer bereit sein, Sie zu unterstützen und die Sicherheit Ihrer Arbeit zu gewährleisten.
Schritt 3: Wenden Sie sich an die Strafverfolgungsbehörden
Wenn die Situation bei der Arbeit einen kritischen Punkt erreicht hat und Sie sich für Ihr Leben und Ihre Sicherheit bedroht fühlen, ist es wichtig, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden.
Im Falle von körperlicher Gewalt oder kriminellen Handlungen, wählen Sie sofort die Notrufnummer der Polizei oder rufen Sie die Ermittlungsgruppe an der Unfallstelle an. Wenn Sie sich im Haus oder in einem Unternehmen aufhalten, bitten Sie einen Kollegen, sein Mobiltelefon zu verwenden, um Hilfe anzurufen.
Im Falle einer dringenden Lebensgefahr wenden Sie sich auch an den Untersuchungsausschuss oder die Staatsanwaltschaft, indem Sie ihnen alle verfügbaren Beweise und Erklärungen zur Verfügung stellen. Sie können eine Untersuchung durchführen und Strafmaßnahmen gegen den Täter ergreifen.
Es sollte daran erinnert werden, dass die Behandlung von Strafverfolgungsbehörden ein ernsthafter Schritt ist, daher sollte es nur in extremen Fällen unternommen werden. Missbrauche dieses Recht nicht, um dir selbst oder anderen nicht zu schaden.
Es ist wichtig, sich an die Strafverfolgungsbehörden zu wenden, wenn die Situation bei der Arbeit unerträglich geworden ist und eine direkte Bedrohung für Ihr Leben und Ihre Sicherheit zu spüren ist. Ein Notruf der Polizei oder der Ermittlungsgruppe hilft dabei, Straftaten zu verhindern und zu verhindern. Wenn Sie sich auch an den Untersuchungsausschuss oder die Staatsanwaltschaft wenden, können Sie eine Untersuchung durchführen und eine Strafe gegen den Täter festlegen.
