Ein Vorstellungsgespräch ist ein wichtiger Schritt bei der Einstellung neuer Mitarbeiter, bei dem der Arbeitgeber versucht herauszufinden, wie ehrlich und zuverlässig der Kandidat ist. Jedoch sagen nicht alle Menschen in Interviews die Wahrheit. Wie erkennt man Lügen und identifiziert die wahren Qualitäten eines Kandidaten? In diesem Artikel werden wir Ihnen einige grundlegende Merkmale vorstellen, die Ihnen dabei helfen werden.
1. Nonverbale Signale
Eines der ersten und offensichtlichsten Anzeichen von Lügen sind nonverbale Signale. Eine Person kann unwissentlich ihre Unwahrheit durch Gesten, Mimik und Haltung herausgeben. Zum Beispiel häufiges Berühren der Nase, das Schließen des Mundes mit der Hand oder ein unsicherer Blick - all diese Zeichen können darauf hindeuten, dass ein Kandidat versucht, etwas zu verbergen oder die Wahrheit nicht zu sagen.
Unser Ratschlag: achten Sie auf die kleinen Details in der nonverbalen Kommunikation des Kandidaten, sie können Ihnen mehr sagen als seine Worte. Es ist jedoch nicht notwendig, sich vollständig auf nonverbale Signale zu stützen, sie können irreführend sein.
Was sich hinter den Worten im Vorstellungsgespräch verbirgt: Die wichtigsten Lügensignale
Wenn es darum geht, Lügen in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen, ist es sehr wichtig, nonverbale Signale zu beobachten. Im Folgenden sind die wichtigsten Signale aufgeführt, die Ihnen helfen können, Lügen zu erkennen:
- Indirekte Antworten. Wenn ein Kandidat direkte Antworten auf Fragen vermeidet oder zu allgemein antwortet, kann dies darauf hindeuten, dass er etwas versteckt.
- Inkonsequenz. Wenn ein Kandidat während eines Interviews widersprüchliche Informationen gibt oder seine Geschichte ändert, kann dies darauf hindeuten, dass er falsch ist.
- Keine Details. Wenn ein Kandidat keine konkreten Beispiele oder Details seiner Berufserfahrung angeben kann, kann dies darauf hindeuten, dass er seine Leistungen übertreibt oder sie sogar erfindet.
- Augenkontakt vermeiden. Wenn ein Kandidat Augenkontakt vermeidet oder zur Seite schaut, kann dies darauf hindeuten, dass er in seinen Worten unsicher ist oder versucht, etwas zu verbergen.
- Körperliche Anstrengung. Wenn sich ein Kandidat viel bewegt, sein Bein über sein Bein legt, seine Arme zusammendrückt oder sie auf seine Hüften legt, kann dies auf seine Nervosität und ein mögliches Verbergen der Wahrheit hinweisen.
Es ist wichtig, sich daran zu erinnern, dass diese Signale nicht immer garantieren, dass der Kandidat lügt. Sie können nur als Anhaltspunkte dienen und erfordern eine weitere Analyse und Bestätigung. Die Fähigkeit, diese Zeichen zu erkennen, kann Ihnen jedoch helfen, eine bewusste Entscheidung zu treffen und den richtigen Kandidaten auszuwählen.
Achten Sie beim Vorstellungsgespräch nicht nur auf Wörter, sondern auch auf nonverbale Signale, die helfen können, Lügen frühzeitig zu erkennen. Dies wird dazu beitragen, das Risiko der Einstellung eines ungeeigneten Kandidaten zu reduzieren und eine fundierte Entscheidung darüber zu treffen, wer der beste Bewerber für Ihre Organisation sein wird.
Nonverbale Zeichen der Unwahrheit
Während des Interviews sendet eine Person neben verbalen Informationen auch nonverbale Signale, die auf seine Ehrlichkeit oder Täuschung hindeuten können. Wenn Sie einige nonverbale Zeichen der Unwahrheit kennen, können Sie Signale erkennen, die auf eine mögliche Lüge eines Kandidaten hinweisen.
- Verzögerung bei Antworten - wenn eine Person zu sehr darüber nachdenkt, bevor sie eine einfache Frage beantwortet, kann dies darauf hindeuten, dass sie eine Antwort erfindet oder versucht, die Wahrheit zu verbergen. Sie können auch auf Pausen zwischen Phrasen achten - wenn ihre Dauer nicht dem normalen Sprachrhythmus entspricht, kann dies ein Zeichen für eine mögliche Täuschung sein.
- Augenkontakt vermeiden – die Person, die die Wahrheit sagt, stellt normalerweise einen Blick auf den Gesprächspartner und unterstützt ihn während der gesamten Konversation. Wenn ein Kandidat den Blick vermeidet oder zur Seite schaut, kann dies auf seine Unbequemlichkeit und die Möglichkeit einer Lüge hinweisen.
- Nervosität und Unsicherheit - aufregung und Angst können Anzeichen dafür sein, dass eine Person etwas versteckt oder es vermeidet, bestimmte Fragen zu beantworten. Häufige Gesten, Rötungen im Gesicht, unsichere Bewegungen – all dies kann auf die Möglichkeit einer Täuschung hindeuten.
- Unzureichende Antworten - wenn ein Kandidat einfache Fragen zu ausführlich beantwortet oder sich vom Kern der Frage entfernt, kann dies darauf hindeuten, dass er versucht, die Aufmerksamkeit abzulenken und einer wahrheitsgemäßen Antwort auszuweichen.
- Widersprüchliche Mimik und Gestik - häufige Wechsel der Gesichtsausdrücke, falsche oder unangemessene Gestik, können auf eine Kluft zwischen verbaler Information und nonverbalem Verhalten hindeuten. Dies könnte ein Zeichen für eine mögliche Lüge sein.
Es ist jedoch erwähnenswert, dass nonverbale Zeichen der Unwahrheit subjektiv sein können und von den individuellen Eigenschaften jeder Person abhängen. Um den Unschuldigen daher nicht zu beschuldigen oder dem Schuldigen eine Chance zu geben, seine Lügen zu verbergen, ist es wichtig, alle nonverbalen Signale im Komplex zu analysieren und den allgemeinen Kontext des Interviews zu berücksichtigen.
Widersprüche in Worten und Handlungen
Ein Beispiel für einen Widerspruch kann sein, wenn ein Kandidat über seine hohen Fähigkeiten und Erfahrungen spricht, aber gleichzeitig keine konkreten Beispiele oder Erklärungen für seine Arbeit liefern kann. Dies kann ein Zeichen dafür sein, dass er seine Fähigkeiten übertreibt und den Mangel an notwendigen Fähigkeiten verbergen kann.
Ein weiteres Beispiel für Widersprüche kann sein, wenn ein Kandidat über seine hohe Motivation und seinen Entwicklungswillen spricht, aber seine früheren Arbeitsorte durch geringe Stabilität und kurze Arbeitszeiten gekennzeichnet sind. Dies kann darauf hindeuten, dass der Kandidat nicht wirklich motiviert ist und die neue Organisation schnell verlassen kann.
Beachten Sie die Widersprüche zwischen den Wörtern und Handlungen des Kandidaten während des Interviews. Versuchen Sie, Fragen zu stellen, mit denen Sie die vom Kandidaten bereitgestellten Informationen überprüfen und mit seinen Aktivitäten in der Vergangenheit vergleichen können. Höre auch auf Intuition und beobachte nonverbale Signale, die auf mögliche Widersprüche hinweisen können.
Ausweichende Antworten und Vermeidung von Details
Solche ausweichenden Antworten können sich in verschiedenen Formen manifestieren. Eine Person kann mit allgemeinen Phrasen und allgemeinen Wörtern antworten, um nicht in Details zu vertiefen oder Informationen preiszugeben. Er kann auch Ausreden und ausweichende Verweise auf andere Themen verwenden, um die Aufmerksamkeit von der Frage abzulenken.
Wenn ein Lügner Details vermeidet, versucht er, Fragen nicht sorgfältig zu beantworten oder sich bewusst von den Einzelheiten zu entfernen. Es kann wichtige Details übersehen, nicht auf Details antworten, keine konkreten Beispiele liefern oder wichtige Informationen in Frage stellen. Der Zweck dieses Verhaltens besteht darin, den Eindruck zu erwecken, dass eine Person Fragen beantwortet, aber tatsächlich vermeidet sie es, vollständige und genaue Antworten zu geben.
Ausweichende Antworten und die Vermeidung von Details können Anzeichen dafür sein, dass ein Kandidat Informationen versteckt oder versucht, einen falschen Eindruck von seinen Fähigkeiten und Qualifikationen zu vermitteln. Während des Interviews ist es wichtig, auf solche Zeichen zu achten und klärende Fragen zu stellen, um genauere und vollständigere Informationen vom Kandidaten zu erhalten.
Faktenmanipulation und Sprachstil
Wenn eine Person versucht, die Wahrheit zu verbergen oder falsche Informationen herauszugeben, kann sie in einem Vorstellungsgespräch Fakten- und Sprachmanipulationen verwenden. Diese Techniken dienen dazu, einen falschen Eindruck von Ihren Fähigkeiten, Erfahrungen oder Verhaltensweisen zu vermitteln.
Eine häufige Möglichkeit, Fakten zu manipulieren, besteht darin, Ihre Leistungen zu übertreiben. Ein Kandidat kann seine Rolle in einem Projekt oder seinen Beitrag zum Team bewusst übertreiben, um kompetenter zu erscheinen. Es ist wichtig, auf diese Aussagen zu achten und ihre Wahrhaftigkeit zu überprüfen, indem Sie zusätzliche Fragen stellen und nach detaillierteren Details fragen.
Eine weitere häufige Manipulation besteht darin, negative Fakten oder Aspekte Ihrer Erfahrung zu verbergen. Der Kandidat kann die gescheiterten Projekte oder die Schwierigkeiten, mit denen er konfrontiert ist, nicht erwähnen. Dies ermöglicht es Ihnen, einen falschen Eindruck von ihrer einwandfreien Vergangenheit und erfolgreichen Ergebnissen zu erzeugen. Es ist wichtig, Fragen zu stellen, um ein vollständiges Bild zu erstellen und unabhängig davon zu beurteilen, wie wichtig diese Fakten für die Entscheidung zur Einstellung sind.
Die Anwendung eines bestimmten Sprachstils kann auch auf mögliche Manipulationen mit Fakten hinweisen. Zum Beispiel kann ein Kandidat viele Wörter und komplexe Konstrukte verwenden, um kompetenter zu klingen oder den Interviewten zu verwirren. Sie können Fragen auch mit sehr langen und unverständlichen Antworten beantworten, um die Aufmerksamkeit von wesentlichen Details abzulenken. Es ist wichtig, auf solche Techniken aufmerksam zu sein und klare, spezifische Fragen zu stellen, um klare Antworten zu erhalten.
Die Kunst, Lügen in einem Vorstellungsgespräch zu erkennen, beinhaltet die Fähigkeit, die Manipulation von Fakten und den Sprachstil eines Kandidaten zu beobachten. Richtig gestellte Fragen, die Suche nach Unstimmigkeiten und Wiederholungen in einer Geschichte können helfen, einen unehrlichen Bewerber zu identifizieren und eine fundierte Einstellungsentscheidung zu treffen.
