Der Klassifikator für Arbeitsfunktionscodes im SZV-TD (Wissens- und Intranet-Testsystem) ist ein wichtiges Instrument zur Bewertung und Systematisierung der Arbeitsfunktionen von Arbeitnehmern. Die Arbeitsfunktionscodes helfen dabei, eine bestimmte Aktivität zu identifizieren, die ein Mitarbeiter ausführt, und sie richtig zu klassifizieren, um den Schwierigkeitsgrad und die Verantwortlichkeit einer bestimmten Funktion zu bestimmen.
Im Jahr 2025 wurde eine vollständige Liste der Arbeitsfunktionscodes im SZV-TD veröffentlicht, die Informationen über verschiedene Tätigkeitsbereiche enthält, vom Verwaltungs- und Finanzmanagement bis hin zu Marketing und technischem Support. Jeder Code besteht aus einer alphanumerischen Kombination, die eine bestimmte Arbeitsfunktion sowie ihren Schwierigkeitsgrad und ihre Spezialisierung genau identifiziert. Wenn Sie diese Codes kennen, können Arbeitgeber und Mitarbeiter Verantwortlichkeiten und Erwartungen für jede bestimmte Position genauer definieren.
Zum Beispiel kann der Arbeitsfunktionscode "A1" "Organisationsverwaltung" bedeuten, während der Code "M3" auf "Marktforschung und Marktanalyse" verweisen kann.
Die Verwendung des Klassifikators für Arbeitsfunktionscodes im SZV-TD ermöglicht eine genauere und objektivere Bewertung der Kompetenzen eines Mitarbeiters sowie die Planung seiner Entwicklung und seines Karrierewachstums. Die korrekte Anwendung dieser Codes hilft Arbeitgebern auch, die Beziehung zwischen verschiedenen Arbeitsfunktionen zu bewerten und wichtige Bereiche zu identifizieren, um die organisatorische Arbeit zu verbessern.
Klassifizierer für Arbeitsfunktionscodes in SZV-TD im Jahr 2025
Der Klassifikator für Arbeitsfunktionscodes im Jahr 2025 besteht aus einer Tabelle, in der die Arbeitsfunktionscodes und ihre jeweiligen Beschreibungen aufgeführt sind. Es enthält detaillierte Informationen über die verschiedenen Aktivitäten und Arbeiten, die im Unternehmen durchgeführt werden. Arbeitsfunktionscodes werden in Form von numerischen Werten dargestellt, die zur Identifizierung und Klassifizierung von Funktionen innerhalb des SZV-TD verwendet werden können.
Beispiel für Arbeitsfunktionscodes in SZV-TD:
| Kode | Die Beschreibung |
|---|---|
| 11011 | Unternehmensverwaltung und -verwaltung |
| 21041 | Software-Design und -Entwicklung |
| 32025 | Herstellung und Verarbeitung von Metallprodukten |
| 41012 | Installation und Installation von elektrischen Geräten |
Jeder Arbeitsfunktionscode wird von einer Beschreibung begleitet, die über die ausgeführten Arbeiten und Funktionen im Unternehmen informiert. Dies setzt einen einheitlichen Standard für die Kategorisierung von Aktivitäten und gewährleistet die Genauigkeit und Zuverlässigkeit der Daten innerhalb des SZV-TD.
Abschnitt I. Arbeitsfunktionen der Kategorie I
Kategorie I umfasst Arbeitsfunktionen, die eine hohe Qualifikation und eine spezialisierte Ausbildung erfordern. Die Mitarbeiter dieser Kategorie beschäftigen sich mit komplexen beruflichen Aufgaben, die tiefe Kenntnisse und Fähigkeiten in einem bestimmten Bereich erfordern.
Zu den Hauptfunktionen der Kategorie I gehören:
- Entwicklung und Entwicklung neuer Produkte und Technologien;
- Beratung und Expertenbewertung auf Ihrem Gebiet;
- Durchführung wissenschaftlicher Forschung, Datenanalyse und Entwicklung neuer Methoden;
- Projektmanagement und Koordinierung zwischen verschiedenen Abteilungen;
- Durchführung komplexer analytischer Studien und Erstellung analytischer Berichte.
Arbeitnehmer, die Berufsfunktionen der Kategorie I ausüben, haben in der Regel Führungspositionen oder sind Spezialisten auf ihrem Gebiet. Sie haben eine große Anzahl von Jahren Berufserfahrung und entwickeln aktiv ihre Fähigkeiten und Kompetenzen.
Die Arbeitsfunktionen der Kategorie I gehören zu den verantwortungsvollsten und schwierigsten in der Organisation. Sie erfordern eine hohe Ausbildung, sorgfältige Arbeit und wichtige Entscheidungen.
Abschnitt II. Arbeitsfunktionen der Kategorie II
Kategorie II umfasst Arbeitsaufgaben, die spezifische Kenntnisse und Erfahrungen erfordern, aber keine Aufsichtspflicht oder strategische Entscheidungen erfordern.
Die Arbeitsfunktionen der Kategorie II können mit verschiedenen Tätigkeitsbereichen verknüpft werden, z. B.:
- technik und Technik;
- medizin und Gesundheitswesen;
- Informationstechnologien;
- finanzen und Buchhaltung;
- marketing und Werbung;
- recht und Recht;
- bildung und Wissenschaft;
- journalismus und Medien;
- kunst und Design;
- sport und körperliche Kultur;
- transport und Logistik;
- tourismus und Hotelwesen;
- herstellung und Industrie;
- landwirtschaft und Agribusiness;
- personal- und HR-Management.
Die Arbeitsfunktionen dieser Kategorie können sowohl mit operativen Aktivitäten als auch mit analytischen und beratenden Aufgaben verbunden sein. Sie erfordern professionelle Fähigkeiten und Fertigkeiten sowie die Fähigkeit, in ihrem spezifischen Fachgebiet effektiv zu arbeiten.
Abschnitt III. Arbeitsfunktionen der Kategorie III
Der Klassifikator für Arbeitsfunktionscodes im Jahr 2025 definiert Arbeitsfunktionen, die der Kategorie III. entsprechen. Diese Kategorie umfasst Arbeitsfunktionen, die bestimmte Qualifikationen und spezielle Kenntnisse erfordern.
Die Arbeitsfunktionen der Kategorie III decken ein breites Spektrum von Berufen und Tätigkeitsbereichen ab. Diese Kategorie enthält Arbeitsfunktionen wie:
| Kode | Arbeitsfunktion |
|---|---|
| 301 | Leitung und Verwaltung eines Unternehmens, einer Organisation oder Institution |
| 302 | Software-Design und -Entwicklung |
| 303 | Management (Projektmanagement, Personalmanagement usw.) |
| 304 | Finanzielle und wirtschaftliche Aktivitäten |
| 305 | ärztliche Praxis |
Dies sind nur einige Beispiele für Arbeitsfunktionen der Kategorie III. Eine vollständige Liste der Arbeitsfunktionen finden Sie im entsprechenden Klassifikator.
Arbeitsfunktionen der Kategorie III erfordern ein hohes Maß an Professionalität und Spezialisierung. Mitarbeiter, die sich mit solchen Funktionen befassen, müssen über bestimmte Fähigkeiten und Kenntnisse auf ihrem Gebiet verfügen.
Abschnitt IV. Arbeitsfunktionen der Kategorie IV
Kategorie IV umfasst Anforderungen im Zusammenhang mit beruflichen Tätigkeiten, die erhebliche körperliche Anstrengungen erfordern oder den Körper durch schädliche und gefährliche Faktoren beeinflussen, sowie die Herstellung von Produkten unter Bedingungen erhöhter Verantwortung und komplexer technologischer Prozesse.
Abschnitt IV enthält die folgenden Arbeitsfunktionen:
- 401 Arbeitsfunktion für erste Hilfe bei Arbeitsunfällen.
- 402 Arbeitsfunktion für die Durchführung von Arbeiten bei eingeschränkter Sicht oder bei schwierigen geografischen oder meteorologischen Bedingungen.
- 403 Arbeitsfunktion für die Wartung und Reparatur komplexer Anlagen und technischer Systeme.
- 404 Arbeitsfunktion zur Durchführung von Arbeiten mit Personenschutzmitteln.
- 405 Arbeitsfunktion zur Durchführung von Arbeiten unter Bedingungen mit hohem Lärm, Vibrationen, Strahlung oder anderen schädlichen Faktoren in der Produktionsumgebung.
- 406 Arbeitsfunktion zur Durchführung von Arbeiten, die den Anforderungen an die Ergonomie des Arbeitsplatzes entsprechen.
Dieser Abschnitt stellt eine Liste von Arbeitsfunktionen dar, die für Arbeitnehmer charakteristisch sind, die in beruflichen Tätigkeiten tätig sind, die mit physischen und technischen Schwierigkeiten verbunden sind und die die Einhaltung von Arbeitsschutz- und Sicherheitsmaßnahmen am Arbeitsplatz erfordern.
Abschnitt V. Arbeitsfunktionen der Kategorie V
Kategorie V umfasst Arbeitsfunktionen im Zusammenhang mit Managementaktivitäten und der Lösung strategischer Fragen in einer Organisation.
Die Arbeitsfunktionen der Kategorie V umfassen Aufgaben wie:
- Entwicklung einer Organisationsentwicklungsstrategie.
- Festlegen von Zielen und Zielen einer Organisation.
- Planen Sie Budget und Ressourcen.
- Definieren Sie Marketingrichtlinien und -strategien.
- Verwaltung des Personals der Organisation.
- Entwicklung eines Überwachungs- und Buchhaltungssystems.
- Entscheidungsfindung über die Entwicklung der Organisation.
Die Arbeitsfunktionen der Kategorie V werden vom höchsten Managementpersonal der Organisation wie dem CEO, den Abteilungsleitern und den Abteilungsleitern ausgeübt.
Der Arbeitsfunktionscodes-Klassifizierer in der Arbeitsfunktion stellt Codes für jede Arbeitsfunktion in dieser Kategorie bereit. Die Codes helfen bei der Identifizierung und Klassifizierung der Arbeitsfunktion gemäß den Anforderungen von SZV-TD.
